相信大家都经历或者是了解,大部分程序员从初出道进入一家企业,比如转正后是2000-2500的待遇,等到在企业做了一两年后,仅仅只有很少的一部分人能够在当前企业获得大的提升,既是遇到了提升瓶颈(主要是待遇方面),而这个时候大部分人所想到的对策就是跳槽,在圈内到处都流传着,程序员加工资最快的方式就是跳槽。这种想法可以说是遍布整个行业,导致了IT行业形成了一个恶性的循环,这也是IT行业流动性大的主要原因之一。
这种情况的坏处可谓是无处不在,流动性大除了人才的流失,更严重的就是造成软件产品开发的断裂,我们很多人相信都有这个经历,在接手的项目中,发现项目里代码风格各异,很难统一,更难维护。同时人才流失,造成人事成本增加,得不偿失。还有更多更多的坏处,在此就不一一举例了。
造成这种情况真的是IT行业的宿命吗?在我过往接触的一些IT企业的老总里面,大部分都给了我一个思想,那就是在他们眼里,最不缺的就是程序员,随时可以花更少的钱招到和你做同样事情的人。对于这种思想,我实在是无法理解,当然,也并非是所有老总都如是想。
对于这种想法我不敢苟同,就因为他们这种想法,造成人才严重流失,造成人事成本实际有增无减,产品开发断裂,最终造成项目因过多思想参杂其中导致失败(通常还是因为文档缺乏,接手人无法了解原来的思想,国内真正能做得好的企业并不多)。同时这不仅仅只是影响单一公司的存亡,从长远看更是影响国内整个行业的兴衰。
当然,这责任并非只在公司,只是通常来说,公司如果能够在奖罚上做得更完善,也许情况会有一定好转,最起码能够让优秀的员工满意,而不是想着通过跳槽来达到自己的标准,毕竟没有人不想稳定的。
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